2025年深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高端人才結(jié)構(gòu)報(bào)告
發(fā)布時(shí)間：2025-10-29
隨著深圳建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)和粵港澳大灣區(qū)的深入推進(jìn)，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，正迎來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。深圳作為中國(guó)改革開(kāi)放的前沿陣地和創(chuàng)新高地，正加速打造具有全球影響力的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高地。尚賢達(dá)獵頭作為深耕深圳人力資源服務(wù)行業(yè)8年的專業(yè)機(jī)構(gòu)，通過(guò)對(duì)2025年深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度分析，結(jié)合企業(yè)用人需求的實(shí)地調(diào)研，發(fā)布本報(bào)告，旨在為行業(yè)企業(yè)提供前瞻性人才戰(zhàn)略參考，助力企業(yè)在人力資源服務(wù)創(chuàng)新浪潮中贏得先機(jī)。
一、深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)
1.1 產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
•產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大：2024年深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破800億元，年增長(zhǎng)率保持在20%以上
•業(yè)態(tài)模式多元化：從傳統(tǒng)人事代理、招聘服務(wù)向人力資源數(shù)字化、人才測(cè)評(píng)、靈活用工、人力資源咨詢等多元化方向發(fā)展
•企業(yè)集群效應(yīng)明顯：南山、福田、龍華等區(qū)域形成各具特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群
•產(chǎn)業(yè)生態(tài)日趨完善：形成從基礎(chǔ)服務(wù)到高端咨詢、從線上平臺(tái)到線下服務(wù)的完整產(chǎn)業(yè)鏈
1.2 2025年發(fā)展趨勢(shì)
•數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速：AI招聘、大數(shù)據(jù)人才分析、智能化人力資源管理系統(tǒng)等技術(shù)應(yīng)用普及
•專業(yè)化服務(wù)升級(jí)：從標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)向?qū)I(yè)化、定制化、高端化人力資源服務(wù)轉(zhuǎn)變
•靈活用工模式普及：隨著新經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展，靈活用工、共享人才等新型用工模式快速增長(zhǎng)
•國(guó)際化步伐加快：深圳企業(yè)"走出去"步伐加快，對(duì)國(guó)際化人才服務(wù)和全球人才配置需求激增
1.3 深圳產(chǎn)業(yè)集聚特點(diǎn)
•南山科技園聚集了人力資源科技創(chuàng)新企業(yè)和高端獵頭公司
•福田CBD聚集了國(guó)際知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)
•龍華地區(qū)形成了人力資源服務(wù)外包和靈活用工產(chǎn)業(yè)集群
•各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)（如前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)）聚焦人力資源服務(wù)創(chuàng)新
二、2025年深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高端人才結(jié)構(gòu)分析
2.1 行業(yè)高管人才結(jié)構(gòu)
2.1.1 人力資源服務(wù)公司CEO/總經(jīng)理
•崗位需求：★★★★★
•人才供給：★★☆☆☆
•供需比：約0.4:1
•核心要求：
•人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景，MBA優(yōu)先
•10年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上全面管理經(jīng)驗(yàn)
•熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與商業(yè)模式創(chuàng)新
•具備戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
•人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：
•年齡結(jié)構(gòu)：35-50歲，占比約85%
•教育背景：本科及以上學(xué)歷，碩士及以上占比約45%
•行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，10年以上占比約60%
•跨界背景：約30%有互聯(lián)網(wǎng)、咨詢等行業(yè)跨界經(jīng)驗(yàn)
2.1.2 業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人/事業(yè)部總經(jīng)理
•崗位需求：★★★★☆
•人才供給：★★★☆☆
•供需比：約0.6:1
•核心要求：
•人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)背景
•8年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
•精通特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如獵頭、靈活用工、人才測(cè)評(píng)等）運(yùn)營(yíng)管理
•具備業(yè)務(wù)拓展與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
•人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：
•年齡結(jié)構(gòu)：30-45歲，占比約80%
•教育背景：本科及以上學(xué)歷，碩士及以上占比約30%
•專業(yè)背景：人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理為主
•業(yè)務(wù)專長(zhǎng)：獵頭、靈活用工、人力資源數(shù)字化等方向
2.2 專業(yè)服務(wù)人才結(jié)構(gòu)
2.2.1 高端獵頭顧問(wèn)/合伙人
•崗位需求：★★★★★
•人才供給：★★☆☆☆
•供需比：約0.3:1
•核心要求：
•人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
•5年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有特定行業(yè)（如科技、醫(yī)療、金融）專長(zhǎng)
•具備高端人才尋訪、評(píng)估與談判能力
•擁有行業(yè)人脈資源與客戶資源
•人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：
•年齡結(jié)構(gòu)：28-45歲，占比約90%
•教育背景：本科及以上學(xué)歷，碩士及以上占比約25%
•專業(yè)背景：人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷為主
•行業(yè)專長(zhǎng)：聚焦科技、醫(yī)療、金融、消費(fèi)品等熱門(mén)行業(yè)
2.2.2 人力資源數(shù)字化專家
•崗位需求：★★★★★
•人才供給：★★☆☆☆
•供需比：約0.4:1
•核心要求：
•計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
•5年以上人力資源數(shù)字化相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR SaaS、AI招聘等技術(shù)
•具備人力資源系統(tǒng)規(guī)劃、實(shí)施與優(yōu)化能力
•了解企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)與解決方案
•人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：
•年齡結(jié)構(gòu)：28-40歲，占比約85%
•教育背景：本科及以上學(xué)歷，碩士及以上占比約40%
•專業(yè)背景：計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、人力資源管理為主
•技能專長(zhǎng)：AI招聘、大數(shù)據(jù)人才分析、人力資源系統(tǒng)規(guī)劃等
2.2.3 人才測(cè)評(píng)與發(fā)展專家
•崗位需求：★★★★☆
•人才供給：★★★☆☆
•供需比：約0.7:1
•核心要求：
•心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先
•5年以上人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
•精通人才測(cè)評(píng)工具、方法與技術(shù)
•具備領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織發(fā)展咨詢能力
•人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：
•年齡結(jié)構(gòu)：30-45歲，占比約80%
•教育背景：本科及以上學(xué)歷，碩士及以上占比約60%
•專業(yè)背景：心理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)為主
•認(rèn)證資質(zhì)：擁有國(guó)際人才測(cè)評(píng)認(rèn)證（如SHL、Hogan等）優(yōu)先
2.2.4 靈活用工與外包服務(wù)專家
•崗位需求：★★★★☆
•人才供給：★★★☆☆
•供需比：約0.6:1
•核心要求：
•人力資源管理、勞動(dòng)法或相關(guān)專業(yè)背景
•5年以上靈活用工、人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
•熟悉勞動(dòng)法規(guī)與靈活用工政策
•具備靈活用工方案設(shè)計(jì)與客戶服務(wù)能力
•人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：
•年齡結(jié)構(gòu)：30-45歲，占比約85%
•教育背景：本科及以上學(xué)歷，碩士及以上占比約25%
•專業(yè)背景：人力資源管理、勞動(dòng)法、工商管理為主
•行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、IT等行業(yè)用工特點(diǎn)
2.3 支持職能人才結(jié)構(gòu)
2.3.1 人力資源咨詢總監(jiān)
•崗位需求：★★★★☆
•人才供給：★★★☆☆
•供需比：約0.7:1
•核心要求：
•人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景，MBA優(yōu)先
•8年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
•精通組織變革、人才戰(zhàn)略、績(jī)效管理等咨詢領(lǐng)域
•具備咨詢項(xiàng)目交付與客戶關(guān)系管理能力
•人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：
•年齡結(jié)構(gòu)：35-50歲，占比約75%
•教育背景：本科及以上學(xué)歷，碩士及以上占比約50%
•專業(yè)背景：人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)為主
•咨詢專長(zhǎng)：組織變革、人才戰(zhàn)略、薪酬績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等
2.3.2 國(guó)際化人才服務(wù)總監(jiān)
•崗位需求：★★★★☆
•人才供給：★★★☆☆
•供需比：約0.6:1
•核心要求：
•人力資源管理、國(guó)際關(guān)系或相關(guān)專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先
•8年以上國(guó)際化人才服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外人才引進(jìn)與跨文化管理
•具備國(guó)際人才招聘、跨文化培訓(xùn)、全球人才配置能力
•了解國(guó)際人才流動(dòng)政策與法規(guī)
•人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：
•年齡結(jié)構(gòu)：30-50歲，占比約80%
•教育背景：本科及以上學(xué)歷，碩士及以上占比約45%
•語(yǔ)言能力：具備流利英語(yǔ)或其他外語(yǔ)能力，雙語(yǔ)人才占比高
•國(guó)際經(jīng)驗(yàn)：有海外學(xué)習(xí)、工作或生活經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.3.3 人力資源市場(chǎng)分析師
•崗位需求：★★★★☆
•人才供給：★★★☆☆
•供需比：約0.7:1
•核心要求：
•人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先
•5年以上人力資源市場(chǎng)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬調(diào)研、人才趨勢(shì)分析
•具備數(shù)據(jù)收集、分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力
•了解深圳及周邊地區(qū)人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
•人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：
•年齡結(jié)構(gòu)：25-40歲，占比約85%
•教育背景：本科及以上學(xué)歷，碩士及以上占比約55%
•專業(yè)背景：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)為主
•分析專長(zhǎng)：薪酬數(shù)據(jù)分析、人才流動(dòng)趨勢(shì)、行業(yè)人才需求等
三、2025年深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高端人才流動(dòng)趨勢(shì)
3.1 人才流動(dòng)熱點(diǎn)領(lǐng)域
•從傳統(tǒng)人力資源服務(wù)向數(shù)字化服務(wù)轉(zhuǎn)型：具備數(shù)字化背景的人才向AI招聘、人力資源SaaS等新興領(lǐng)域流動(dòng)
•從單一服務(wù)向綜合服務(wù)流動(dòng)：獵頭、招聘、培訓(xùn)等專業(yè)領(lǐng)域人才向綜合人力資源服務(wù)公司流動(dòng)
•從外資企業(yè)向本土企業(yè)流動(dòng)：隨著本土人力資源服務(wù)企業(yè)崛起，外資企業(yè)人才回流趨勢(shì)明顯
•從企業(yè)內(nèi)部向服務(wù)提供商流動(dòng)：大型企業(yè)HR高管向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)，帶來(lái)企業(yè)視角與資源
3.2 人才流動(dòng)特點(diǎn)
•跨行業(yè)流動(dòng)加劇：互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、教育等行業(yè)人才向人力資源服務(wù)領(lǐng)域流動(dòng)
•區(qū)域流動(dòng)頻繁：深圳與廣州、上海、北京等一線城市之間人才交流活躍
•崗位流動(dòng)多元化：從單一崗位向復(fù)合崗位流動(dòng)，如從獵頭顧問(wèn)向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)型
•創(chuàng)業(yè)流動(dòng)增加：具備經(jīng)驗(yàn)與資源的專業(yè)人才選擇創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦新型人力資源服務(wù)公司
3.3 人才流動(dòng)驅(qū)動(dòng)因素
•職業(yè)發(fā)展空間：新興領(lǐng)域提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與上升空間
•薪酬待遇差異：數(shù)字化、國(guó)際化等領(lǐng)域人才薪酬溢價(jià)明顯
•技術(shù)創(chuàng)新吸引：AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)創(chuàng)新吸引跨界人才加入
•企業(yè)文化認(rèn)同：創(chuàng)新型人力資源服務(wù)企業(yè)的文化理念吸引人才加入
四、2025年深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高端人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
4.1 人才競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)
•數(shù)字化人才爭(zhēng)奪白熱化：AI招聘、人力資源數(shù)據(jù)分析等數(shù)字化人才成為企業(yè)爭(zhēng)奪焦點(diǎn)
•跨界復(fù)合型人才稀缺：同時(shí)具備人力資源專業(yè)知識(shí)與數(shù)字化、國(guó)際化能力的復(fù)合型人才供不應(yīng)求
•高端管理人才搶手：CEO、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人等高端管理崗位人才競(jìng)爭(zhēng)激烈
•行業(yè)專才緊缺：在科技、醫(yī)療、金融等熱門(mén)行業(yè)具有人力資源服務(wù)專才的人才稀缺
4.2 薪酬競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
•整體薪酬水平持續(xù)上升：2025年深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高端人才薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)15-20%
•數(shù)字化領(lǐng)域薪酬溢價(jià)明顯：AI招聘、人力資源大數(shù)據(jù)等數(shù)字化人才薪酬高于傳統(tǒng)崗位20-30%
•國(guó)際化人才薪酬競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)：具備國(guó)際化背景與經(jīng)驗(yàn)的人才薪酬溢價(jià)25-35%
•股權(quán)激勵(lì)成為標(biāo)配：核心崗位普遍設(shè)置股權(quán)激勵(lì)，長(zhǎng)期激勵(lì)占比提高至20%以上
4.3 人才獲取難點(diǎn)
•高端人才供給不足：具備戰(zhàn)略視野與行業(yè)影響力的領(lǐng)軍人才嚴(yán)重短缺
•數(shù)字化人才儲(chǔ)備不足：同時(shí)具備人力資源專業(yè)知識(shí)與數(shù)字化技能的人才稀缺
•人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化：人力資源服務(wù)企業(yè)之間人才爭(zhēng)奪激烈，薪酬水漲船高
•跨界人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)：同時(shí)具備多種技能的復(fù)合型人才需要長(zhǎng)期培養(yǎng)
五、企業(yè)人才戰(zhàn)略建議
5.1 人才獲取策略
•精準(zhǔn)定位核心人才
•明確關(guān)鍵崗位能力模型與人才畫(huà)像，避免盲目追求"高學(xué)歷"
•關(guān)注人才實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與跨界能力，而非僅關(guān)注單一技能
•建立崗位價(jià)值評(píng)估體系，差異化招聘策略
•構(gòu)建多元化招聘渠道
•加強(qiáng)與專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)合作，精準(zhǔn)觸達(dá)被動(dòng)候選人
•建立內(nèi)推激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才
•參與人力資源服務(wù)行業(yè)峰會(huì)、論壇，發(fā)掘潛在人才
•與高校建立人力資源服務(wù)專業(yè)合作，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生
•打造差異化雇主品牌
•突出企業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái)與創(chuàng)新前景
•強(qiáng)化企業(yè)文化與價(jià)值觀傳播，增強(qiáng)文化認(rèn)同感
•塑造行業(yè)影響力與品牌形象，增強(qiáng)外部吸引力
•關(guān)注員工體驗(yàn)，打造良好的雇主口碑
5.2 人才培養(yǎng)策略
•建立系統(tǒng)化培養(yǎng)體系
•設(shè)計(jì)分層分類的人才培養(yǎng)路徑與發(fā)展通道
•構(gòu)建"導(dǎo)師制+項(xiàng)目制+輪崗制"三位一體培養(yǎng)模式
•建立內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)院，開(kāi)發(fā)針對(duì)性課程體系
•推行"青年英才計(jì)劃"，加速高潛力人才培養(yǎng)
•強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)能力培養(yǎng)
•通過(guò)大型人力資源服務(wù)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)提升人才能力
•建立創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，提供新技術(shù)應(yīng)用平臺(tái)
•推行"雙通道"發(fā)展機(jī)制，提供專業(yè)與管理并行發(fā)展路徑
•建立知識(shí)共享平臺(tái)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳承與能力提升
•關(guān)注人才全面發(fā)展
•提供跨部門(mén)、跨領(lǐng)域輪崗機(jī)會(huì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才
•加強(qiáng)軟技能培訓(xùn)，提升溝通協(xié)作與問(wèn)題解決能力
•關(guān)注職業(yè)健康與工作生活平衡，提升員工幸福感
•建立人才發(fā)展支持體系，提供個(gè)性化發(fā)展指導(dǎo)
5.3 人才保留策略
•設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制
•構(gòu)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，確保外部競(jìng)爭(zhēng)力
•實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，綁定人才與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展
•建立多元化激勵(lì)體系，兼顧物質(zhì)與精神激勵(lì)
•設(shè)計(jì)個(gè)性化激勵(lì)方案，滿足不同人才需求
•營(yíng)造創(chuàng)新文化氛圍
•提供充分的創(chuàng)新空間與自主權(quán)，激發(fā)創(chuàng)新潛能
•容忍合理失敗，鼓勵(lì)試錯(cuò)與創(chuàng)新
•建立開(kāi)放包容的組織文化，尊重多元觀點(diǎn)
•強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，構(gòu)建互補(bǔ)型團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
•完善職業(yè)發(fā)展體系
•建立清晰的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升標(biāo)準(zhǔn)
•提供多元化發(fā)展機(jī)會(huì)，滿足不同人才需求
•關(guān)注人才個(gè)性化發(fā)展需求，提供定制化發(fā)展方案
•建立定期職業(yè)發(fā)展對(duì)話機(jī)制，持續(xù)跟蹤人才發(fā)展
六、尚賢達(dá)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)
尚賢達(dá)獵頭深耕深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才市場(chǎng)8年，累計(jì)服務(wù)人力資源服務(wù)企業(yè)150+，成功匹配高端人才500+。我們憑借：
•專業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)：覆蓋深圳95%以上人力資源服務(wù)企業(yè)核心人才信息，實(shí)時(shí)更新人才動(dòng)態(tài)
•資深獵顧團(tuán)隊(duì)：平均行業(yè)經(jīng)驗(yàn)7年以上，精準(zhǔn)把握企業(yè)用人需求與人才期望
•科學(xué)評(píng)估體系：采用專業(yè)能力、創(chuàng)新潛力、文化契合度等多維度評(píng)估工具
•全程跟蹤服務(wù)：從人才尋訪、評(píng)估到融入提供一站式解決方案，確保人才成功率
2025年深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵期，高端人才將成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型、專業(yè)化服務(wù)升級(jí)和國(guó)際化步伐加快，人力資源服務(wù)人才需求將更加多元化和高端化。企業(yè)需要制定前瞻性的人才戰(zhàn)略，構(gòu)建多元化的人才獲取、培養(yǎng)與保留體系，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得人才優(yōu)勢(shì)。尚賢達(dá)獵頭將持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才戰(zhàn)略支持，助力深圳建設(shè)具有全球影響力的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高地。