天津輸配電設(shè)備集群擴(kuò)張：尚賢達(dá)獵頭公司發(fā)布2025高端人才需求報(bào)告
發(fā)布時(shí)間：2025-12-05
導(dǎo)語
2025 年，天津制造業(yè)的增長主引擎正在從傳統(tǒng)裝備向 輸配電設(shè)備 + 智能電網(wǎng) + 新型儲能裝備 三大方向快速切換。隨著京津冀一體化推進(jìn)、國網(wǎng)/南網(wǎng)項(xiàng)目加速、新能源接入規(guī)模暴增，天津輸配電設(shè)備產(chǎn)業(yè)迎來罕見“擴(kuò)張窗口期”。
但產(chǎn)業(yè)上行越快，對高端人才的需求缺口越突出。
基于尚賢達(dá)獵頭公司對天津 40+ 家輸變電、一次設(shè)備、二次設(shè)備、新能源電力裝備企業(yè)的調(diào)研，我們發(fā)布 《2025天津輸配電設(shè)備高端人才需求報(bào)告》，呈現(xiàn)最具價(jià)值的人才趨勢與崗位畫像。
一、產(chǎn)業(yè)背景：天津輸配電裝備進(jìn)入“擴(kuò)規(guī)模 + 智能化”雙輪驅(qū)動期
2025 年行業(yè)擴(kuò)張的三類核心力量：
1. 新能源大規(guī)模接入推動一次設(shè)備需求井噴
- 海上風(fēng)電、光伏基地密集落地
- 需要更多變壓器、GIS、斷路器、電抗器、箱變等
- 天津制造企業(yè)迎來訂單連續(xù)增長周期
2. 城市電網(wǎng)改造+特高壓工程啟動
- 國網(wǎng) 2024–2026 三年輸變電投資持續(xù)增高
- 為天津帶來電網(wǎng)改造、配電自動化、綜合能源項(xiàng)目機(jī)會
3. 制造業(yè)向京津冀協(xié)同轉(zhuǎn)移
北京研發(fā) → 天津制造落地成為趨勢
天津?yàn)I海新區(qū)、武清開發(fā)區(qū)輸配電企業(yè)擴(kuò)廠明顯。
?? 產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張速度 > 技術(shù)人才供給速度 → 人才缺口急劇擴(kuò)大。
二、2025 年天津輸配電設(shè)備行業(yè)最緊缺的八類高端崗位
以下緊缺度基于尚賢達(dá)項(xiàng)目數(shù)據(jù)（★為緊缺程度）：
TOP1. 高壓/超高壓變壓器設(shè)計(jì)工程師（★★★★★）
需求原因：
新能源并網(wǎng)容量激增 + 國網(wǎng)新建/擴(kuò)容項(xiàng)目多 → 技術(shù)升級需求強(qiáng)。
關(guān)鍵技能：
- 高壓、特高壓變壓器電磁設(shè)計(jì)
- 局放、短路承受能力設(shè)計(jì)
- 熟悉 IEC/GB 標(biāo)準(zhǔn)
- 有 500kV/750kV 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)尤為稀缺
TOP2. GIS（氣體絕緣開關(guān)設(shè)備）研發(fā)工程師（★★★★★）
GIS 需求快速增長，特別是：
- 40.5kV、126kV、252kV
- 新能源場站占地有限 → GIS 替代 AIS 成趨勢
企業(yè)普遍反映：“有 2-3 年 GIS 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人都被搶著要。”
TOP3. 電力電子/儲能 PCS 研發(fā)工程師（★★★★☆）
天津儲能企業(yè)增長迅速，需要：
- 雙向變流器（PCS）
- 儲能 EMS / BMS
- 多機(jī)并聯(lián)控制
這類人才既懂控制又懂電力電子，是典型稀缺復(fù)合崗。
TOP4. 二次設(shè)備（保護(hù)/監(jiān)控）研發(fā)與調(diào)試工程師（★★★★☆）
隨著配電自動化建設(shè)加速，需求集中于：
- 繼電保護(hù)開發(fā)
- 儀器儀表
- 自動化監(jiān)控系統(tǒng)
- 數(shù)字化變電站軟件平臺
TOP5. 電網(wǎng)仿真/系統(tǒng)分析工程師（★★★★）
新能源接入 → 需要大量系統(tǒng)級研究：
- 潮流計(jì)算
- 短路容量分析
- 動態(tài)穩(wěn)定性分析
- PSCAD/PSSE/DigSILENT 熟練人才極其稀缺
TOP6. 技術(shù)型銷售（一次設(shè)備/儲能/二次系統(tǒng)）（★★★★）
2025 銷售難點(diǎn)不是“招不到懂銷售的人”，
而是“招不到能聽懂客戶電氣方案的人”。
具備“電氣專業(yè) + 項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)”的銷售人才非常搶手。
TOP7. 工程項(xiàng)目經(jīng)理（輸變電/儲能）（★★★☆）
企業(yè)對以下經(jīng)驗(yàn)尤為渴求：
- EPC 管控能力
- 新能源項(xiàng)目交付
- 電氣一次安裝經(jīng)驗(yàn)
- 與國網(wǎng)、南網(wǎng)體系熟悉
TOP8. 質(zhì)量/試驗(yàn)工程師（變壓器、GIS）（★★★）
包括：
- 型式試驗(yàn)
- 例行試驗(yàn)
- 局放、耐壓、溫升
- 質(zhì)量體系建設(shè)
有高壓產(chǎn)品試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)的人才補(bǔ)給率非常低。
三、2025天津輸配電設(shè)備行業(yè)薪酬區(qū)間（參考值）
基于尚賢達(dá)獵頭公司天津項(xiàng)目數(shù)據(jù)：
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崗位
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年薪范圍（萬元）
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高壓變壓器設(shè)計(jì)工程師
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25–45
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特高壓變壓器高級工程師
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45–70
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GIS 研發(fā)工程師
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30–55
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儲能 PCS 研發(fā)工程師
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28–50
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二次保護(hù)開發(fā)
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22–40
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電網(wǎng)仿真工程師
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30–55
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技術(shù)型銷售（一次/儲能）
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25–50（含提成可達(dá) 80+）
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EPC/項(xiàng)目經(jīng)理
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25–45
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試驗(yàn)工程師
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18–35
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注：擁有國網(wǎng)體系經(jīng)驗(yàn)、特高壓經(jīng)驗(yàn)的工程師薪資上限均更高。
四、天津企業(yè)為什么“特別缺人”？——人才缺口的結(jié)構(gòu)性原因
1. 高端電氣人才更多流向上海、廣州、無錫等地
天津在薪酬競爭力上略處下風(fēng)。
2. 本地人才培養(yǎng)體系對“高壓裝備”供給不足
天津高校強(qiáng)項(xiàng)在材料、化工、機(jī)械，
在電氣動力類人才儲備欠缺。
3. 新能源和儲能訂單爆發(fā)過快
短周期訂單 → 快速擴(kuò)產(chǎn) → 一線研發(fā)與調(diào)試崗位緊缺。
4. 京津冀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移導(dǎo)致人才“瞬間分散”
北京研發(fā)外溢，天津承接制造，但人才并未同步流動。
五、尚賢達(dá)獵頭給企業(yè)的建議
建議1：提前鎖定關(guān)鍵崗位（變壓器 / GIS / PCS）
這些崗位招聘周期普遍為 2–4 個(gè)月，需前置規(guī)劃。
建議2：建立“師徒制 + 院校合作”培養(yǎng)機(jī)制
天津企業(yè)普遍缺中層骨干，可通過 1–2 年培養(yǎng)體系補(bǔ)足。
建議3：技術(shù)銷售崗——優(yōu)先從內(nèi)部研發(fā)轉(zhuǎn)化
“研發(fā)轉(zhuǎn)銷售”的成功率遠(yuǎn)高于社招市場。
建議4：提升外地人才吸引力（安家補(bǔ)貼、月度津貼）
特別是引入：
- 無錫/南京的電氣工程師
- 武漢/沈陽的高壓設(shè)備人才
六、天津輸配電行業(yè)人才展望（2025–2027）
- 一次設(shè)備高端人才需求持續(xù)上升 15%+
- 二次設(shè)備與自動化人才增長明顯，受“智能變電站”推動
- 儲能電力電子人才將成為企業(yè)競爭核心
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