2025青島最緊缺的十大高薪崗位：尚賢達(dá)獵頭公司發(fā)布權(quán)威榜單
發(fā)布時(shí)間：2025-12-09
· 2025 年青島政府持續(xù)推行人才引進(jìn)及就業(yè)促進(jìn)政策，包括三年行動(dòng)計(jì)劃以吸納更多青年人才。
· 多行業(yè)人才需求增長(zhǎng)明顯，包括人工智能、現(xiàn)代制造、國(guó)際貿(mào)易／跨境貿(mào)易／供應(yīng)鏈、低空經(jīng)濟(jì)等新興或轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)。
· 對(duì)于獵頭機(jī)構(gòu)而言，鎖定“高薪 + 緊缺 + 技術(shù)/管理復(fù)合型”崗位，可以形成穩(wěn)定、可議價(jià)的人才供給與對(duì)接優(yōu)勢(shì)。
? 2025 青島最緊缺／高薪的十大崗位（建議關(guān)注）
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排名
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崗位名稱 / 大致職能
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緊缺／高薪理由 / 市場(chǎng)背景
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1
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人工智能 / 機(jī)器學(xué)習(xí) / 數(shù)據(jù)科學(xué)家 /算法工程師
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隨著青島推動(dòng) AI、智能制造與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)升級(jí)，AI 相關(guān)崗位需求增長(zhǎng)迅速，是高薪與前沿競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域。
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2
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智能制造 / 現(xiàn)代制造設(shè)備工程師 /自動(dòng)化工程師
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青島傳統(tǒng)制造與新興制造并存，制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)自動(dòng)化、智能制造能力人才需求大，薪酬與技能門檻較高。
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3
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跨境貿(mào)易 / 國(guó)際貿(mào)易 / 供應(yīng)鏈管理 / 物流管理高級(jí)人才
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在全球貿(mào)易和供應(yīng)鏈變動(dòng)加劇背景下，擅長(zhǎng)跨境貿(mào)易、供應(yīng)鏈調(diào)度和物流管理的人才供不應(yīng)求。
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4
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研發(fā) / 技術(shù)研發(fā)／工程研發(fā)高級(jí)技術(shù)人才（含生物 / 新材料 /高技術(shù)產(chǎn)業(yè)）
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青島高新技術(shù)企業(yè)與科技型企業(yè)活躍，政策支持吸引科研與研發(fā)型人才。
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5
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信息技術(shù) / 軟件開發(fā) / 后端／全棧開發(fā) /數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)工程師
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型與軟件服務(wù)增長(zhǎng)使得 IT／軟件類崗位保持高需求，待遇相對(duì)穩(wěn)定且持續(xù)上漲。
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6
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高級(jí)管理類人才（項(xiàng)目經(jīng)理 / 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) /供應(yīng)鏈總監(jiān) /部門負(fù)責(zé)人）
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隨著企業(yè)擴(kuò)張與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，高級(jí)管理層人才匱乏，是高薪且競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)。
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7
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新興產(chǎn)業(yè)與低空經(jīng)濟(jì)相關(guān)崗位（例如無人機(jī)／航空物流／相關(guān)科技崗位）
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青島在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與新興產(chǎn)業(yè)布局中，低空經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)帶來新崗位需求與較高薪資空間。
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貿(mào)易／國(guó)際業(yè)務(wù)／外貿(mào)出口方向?qū)I(yè)人才
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背靠港口與對(duì)外貿(mào)易平臺(tái)，青島對(duì)國(guó)際貿(mào)易與出口業(yè)務(wù)管理人才需求持續(xù)，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富者。
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高技能工種／技術(shù)工人 + 技能型崗位（含技師／高級(jí)技工／工藝崗位）
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雖然不屬于傳統(tǒng)“白領(lǐng)高薪”，但因技能稀缺、生產(chǎn)自動(dòng)化與標(biāo)準(zhǔn)化需求增加，此類崗位供不應(yīng)求，待遇／補(bǔ)貼也較優(yōu)。
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綜合崗位／跨崗位復(fù)合型人才（兼具技術(shù) + 管理 + 多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者）
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企業(yè)越來越傾向“多面手 + 管理 + 落地能力兼具”的復(fù)合型人才，這類人能力“復(fù)合”、價(jià)值更高。
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?? 對(duì)“高薪 + 緊缺”的崗位特點(diǎn)與共性總結(jié)
· 產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向 + 城市引才戰(zhàn)略：青島通過政策與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，吸引高新、智能制造、科技服務(wù)、貿(mào)易等行業(yè)人才入駐。
· 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，復(fù)合能力要求高：不少崗位不只是“單一技能”，更需要技術(shù) + 管理 + 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) + 跨領(lǐng)域能力。
· 供給與需求不平衡：部分崗位高校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)難以快速培養(yǎng)出符合需求的高技能或高經(jīng)驗(yàn)人才，導(dǎo)致供不應(yīng)求。
· 待遇與發(fā)展空間具有吸引力：高薪 + 行業(yè)前景 + 城市政策福利，使得這些崗位對(duì)求職者／獵頭極具吸引力。
?? 尚賢達(dá)獵頭建議 —— 面對(duì)青島高薪緊缺崗位，企業(yè) / 獵頭 /人才 如何布局
· 企業(yè)：建議優(yōu)先從復(fù)合型、管理+技術(shù)型人才入手；搭配本地培訓(xùn)／實(shí)習(xí)計(jì)劃，以緩解供給不足。
· 獵頭機(jī)構(gòu)：主動(dòng)建立并維護(hù)“AI／制造／貿(mào)易／管理”復(fù)合人才庫(kù)，搶占市場(chǎng)先機(jī)。
· 人才：提升復(fù)合技能 & 管理經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注有潛力又供給稀缺的崗位類型，將自己打造為“搶手資源”。