尚賢達(dá)獵頭：2025成都人工智能行業(yè)薪酬區(qū)間與緊缺崗位
發(fā)布時間：2025-12-10
?? 背景 — 成都 AI 行業(yè)為何成為熱點
- 根據(jù)成都地方政府 2025 年發(fā)布的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃／政策，“人工智能＋”是成都重點發(fā)展的戰(zhàn)略方向之一。多個 AI 產(chǎn)業(yè)園區(qū)、“大模型 + 應(yīng)用落地 + 特色產(chǎn)業(yè)園 + 行業(yè)落地項目”被提上日程。
- 與此同時，全國范圍內(nèi) AI 人才需求持續(xù)上漲，“AI + 傳統(tǒng)行業(yè) + 各種應(yīng)用場景落地”成為趨勢，這使得 AI 專業(yè)人才緊缺，供不應(yīng)求。
因此，成都作為西部重要城市／新一線城市，在 AI 產(chǎn)業(yè)／AI 創(chuàng)業(yè)／AI 應(yīng)用落地方面的機(jī)會和人才需求都在上升，也為獵頭機(jī)構(gòu)（如尚賢達(dá)）帶來更多業(yè)務(wù)與人才匹配的需求。
? 尚賢達(dá) 2025 年 “成都 AI” 薪酬 / 崗位供需 — 主流／高端 vs 創(chuàng)業(yè)公司
根據(jù) 尚賢達(dá)獵頭近期針對成都 AI 行業(yè) / 創(chuàng)業(yè)公司 的報告（2025 年） — 尤其適用于 AI 創(chuàng)業(yè)公司 /中小企業(yè)／新業(yè)務(wù) — 我整理了幾個代表崗位及其對應(yīng)薪酬。
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崗位／職能
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年薪／薪酬區(qū)間（人民幣）*
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說明／崗位特點
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AI 應(yīng)用落地工程師（MLE）
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25–45 萬
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適合參與 AI 模型部署、落地工程化，實現(xiàn)模型在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用
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多模態(tài)算法工程師
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30–55 萬；博士可達(dá) 60–80 萬
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從事算法研發(fā)，特別是融合多種模態(tài)（文本／圖像／音頻／視頻等）的 AI 模型開發(fā)
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AIGC 算法工程師
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28–50 萬
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聚焦生成式 AI，實現(xiàn)內(nèi)容生成、語言模型應(yīng)用等方向
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AI 產(chǎn)品經(jīng)理 / 產(chǎn)品方向人員
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25–45 萬
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負(fù)責(zé) AI 產(chǎn)品規(guī)劃、需求對接、落地轉(zhuǎn)化／商業(yè)化，連接技術(shù)與業(yè)務(wù)
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算力 / 推理優(yōu)化工程師
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30–55 萬
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負(fù)責(zé)模型推理優(yōu)化、算力資源調(diào)度、性能/效率調(diào)優(yōu) — 特別適合硬件／軟件結(jié)合背景者
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數(shù)據(jù)工程師 / 數(shù)據(jù)相關(guān)基礎(chǔ)崗位
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20–35 萬
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負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管道、數(shù)據(jù)處理、標(biāo)注、清洗等，以支撐 AI 模型訓(xùn)練與應(yīng)用
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AI 銷售 / BD（業(yè)務(wù)拓展）
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20–35 萬 + 提成
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面向 AI 應(yīng)用落地、行業(yè)解決方案／客戶／合作伙伴，與算法／產(chǎn)品團(tuán)隊協(xié)作
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* 以上薪酬范圍主要針對成都地區(qū) AI 創(chuàng)業(yè)公司 / 中小型 /早期項目公司。尚賢達(dá)報告中強(qiáng)調(diào)：這些崗位通常附帶 股權(quán) / 激勵機(jī)制 + 靈活激勵方式，以補齊現(xiàn)金薪資與大廠差距。
對比：在全國范圍（尤其一線城市／頭部大廠／大型企業(yè)）來看，高端 AI 崗位薪資一般更高，據(jù)尚賢達(dá)另一篇針對全國／大城市的報告顯示：算法科學(xué)家、數(shù)據(jù)治理專家等崗位年薪可達(dá) 80–150 萬，頂尖甚至 200 萬以上。
?? 2025 年成都／西部地區(qū)最緊缺的 AI 崗位方向（獵頭最關(guān)注）
根據(jù) 尚賢達(dá) 的“最緊缺崗位”分析 + 成都市場實際反饋，這些崗位／方向是當(dāng)前（2025）最被看重，也最容易產(chǎn)生機(jī)會／競爭激烈：
- 多模態(tài)算法 / AIGC 算法 / 生成式 AI 算法崗 — 隨著生成式 AI 與多模態(tài) AI 的興起，算法開發(fā)／研究人才極其稀缺，特別是有能力將模型落地、優(yōu)化、適配實際業(yè)務(wù)場景者。
- 模型落地／工程化崗位（MLE、推理優(yōu)化／算力優(yōu)化工程師） — 很多創(chuàng)業(yè)公司／項目卡在“模型 vs 產(chǎn)品／場景落地”之間，缺乏既懂算法又懂工程／部署的人。
- AI 產(chǎn)品經(jīng)理 / AI 方案落地負(fù)責(zé)人 — “懂 AI + 懂業(yè)務(wù) + 懂市場／行業(yè)場景”的復(fù)合型人才稀缺，但非常被急需。尤其是 AI+傳統(tǒng)行業(yè)（制造、醫(yī)療、文旅、政務(wù)等）落地場景，需要有人能把技術(shù)和行業(yè)流程／業(yè)務(wù)邏輯結(jié)合。
- 數(shù)據(jù)工程／數(shù)據(jù)基礎(chǔ)崗位 + 數(shù)據(jù)標(biāo)注／數(shù)據(jù)處理 — 雖然門檻較低，但隨著項目數(shù)量增多，對數(shù)據(jù)基礎(chǔ)能力／數(shù)據(jù)處理能力的需求仍穩(wěn)定增長。
- AI 業(yè)務(wù)/BD／銷售／行業(yè)方案對接角色 — 對于希望將 AI 商業(yè)化／打開行業(yè)客戶／市場／合作伙伴渠道的公司來說，這類人才非常關(guān)鍵，但在人才市場中供給有限。
此外，尚賢達(dá)強(qiáng)調(diào)：成都很多 AI 項目／創(chuàng)業(yè)公司非常依賴“早期入局 + 股權(quán)／激勵 + 快速成長潛力”；也就是說，如果你有算法 + 工程 + 實踐能力，即使不是頂尖背景，也有機(jī)會通過創(chuàng)業(yè)／中小公司進(jìn)入 AI 行業(yè)。
?? 限制／注意事項 — 成都 vs 一線城市／大廠的差異
- 本地普通崗位薪酬（特別是基礎(chǔ)／中低崗位）整體偏低。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，四川／成都一部分 AI／技術(shù)崗年薪往往落在 7–36 萬人民幣區(qū)間。
- 對于希望追求“百萬年薪 + 股權(quán) + 快速晉升 + 大廠背景”的人來說，僅靠成都中小創(chuàng)業(yè)公司可能較難 —— 除非進(jìn)入頭部公司／項目，或具備明顯稀缺能力與經(jīng)驗。
- 人才爭奪激烈。全國／一線城市對 AI 高端人才需求極高，這意味著成都／西部城市要么加強(qiáng)福利／股權(quán)吸引力，要么靠“場景 + 行業(yè)落地 +成本／生活成本優(yōu)勢”來競爭。
?? 給求職者／獵頭／HR 的建議
如果你關(guān)注成都 / 西部地區(qū)的 AI 行業(yè)／AI 崗位，基于上述趨勢和現(xiàn)實情況，我建議重點考慮／關(guān)注以下幾類機(jī)會／策略：
- 復(fù)合能力 ? 單一技能：特別是算法 + 工程 + 模型落地 + 場景理解／業(yè)務(wù)邏輯能力，復(fù)合型人才更受歡迎。
- 創(chuàng)業(yè)／中小公司 + 股權(quán)／激勵機(jī)制：如果你對未來增長／項目潛力敏感，通過創(chuàng)業(yè)公司入局 + 股權(quán)／成長空間 + 實踐經(jīng)驗，有可能反超傳統(tǒng)“大廠直入”。
- 關(guān)注落地場景／行業(yè)應(yīng)用（制造、醫(yī)療、政務(wù)、文旅等）：相比通用模型／研究崗，這類落地導(dǎo)向崗位更穩(wěn)定，也更容易產(chǎn)生價值。
- 保持對全國／一線城市機(jī)會的關(guān)注：如果條件允許，同時嘗試投遞一線／頭部企業(yè)，可能獲得更高薪資與職業(yè)上升通道；如果留在成都／西部，應(yīng)權(quán)衡薪資、成長、生活成本與職業(yè)規(guī)劃。
- 獵頭／HR 要設(shè)定合理薪酬 + 激勵 / 股權(quán)機(jī)制：對于搶不到大廠人才的西部／成都企業(yè)，除了現(xiàn)金薪資，還需通過股權(quán)、晉升空間、項目參與度來增強(qiáng)吸引力。
? 總結(jié)
2025 年，尚賢達(dá)對成都 AI 行業(yè)的觀察顯示：雖然整體薪酬水平與一線城市仍有差距，但 需求旺盛 + 人才嚴(yán)重短缺 + 創(chuàng)業(yè)／落地場景多 的結(jié)構(gòu)，使得成都成為一個 高潛力但競爭激烈 的 AI 人才市場。對于具備算法 + 工程 + 場景落地能力的人來說，這是一個較好的入局／躍遷窗口；但如果僅追求高薪與穩(wěn)定，也需要謹(jǐn)慎權(quán)衡機(jī)遇與風(fēng)險。