試用期解除需滿足哪些條件？——尚賢達(dá)獵頭公司解讀
發(fā)布時(shí)間：2025-12-11
試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、雙向選擇的重要階段。隨著勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善和司法實(shí)踐的細(xì)化，企業(yè)在試用期管理上必須更加嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。尚賢達(dá)獵頭公司結(jié)合最新法律要求和實(shí)務(wù)案例，為您系統(tǒng)梳理試用期解除勞動(dòng)合同的法律要件與操作要點(diǎn)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理。
一、試用期解除的八種法定情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及相關(guān)司法解釋，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合以下法定情形之一：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
6. 被依法追究刑事責(zé)任的；
7. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、試用期解除必須滿足的程序要件
用人單位以“不符合錄用條件”解除試用期勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下條件：
1. 依法簽訂勞動(dòng)合同并合法約定試用期
- 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
- 一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
- 三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
2. 制定合法、明確、可考核的錄用條件
- 錄用條件必須具體、合理、可操作，不能空泛抽象；
- 不得設(shè)置歧視性條件（如民族、性別、宗教信仰等）；
- 建議包括：基本信息真實(shí)性、工作態(tài)度要求、職業(yè)技能考核等。
3. 已向勞動(dòng)者明確告知錄用條件
- 可通過招聘登記表、錄用函、勞動(dòng)合同、崗位說明書等書面形式告知；
- 要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)已知曉錄用條件。
4. 在試用期屆滿前進(jìn)行客觀考核并有記錄
- 建立標(biāo)準(zhǔn)化考核制度，考核過程要有書面記錄；
- 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、公正，有具體數(shù)據(jù)和事實(shí)支撐；
- 重要考核記錄建議由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
5. 解除決定和通知必須在試用期屆滿前送達(dá)
- 必須在試用期結(jié)束前作出解除決定并送達(dá)勞動(dòng)者；
- 超過試用期不能以“不符合錄用條件”為由解除。
三、司法實(shí)務(wù)要點(diǎn)與典型案例
1. 舉證責(zé)任在用人單位
- 用人單位必須提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
- 包括錄用條件的告知記錄、考核過程記錄、考核結(jié)果通知等。
2. 錄用條件不明確將導(dǎo)致解除無效
典型案例：某公司以員工“表現(xiàn)未達(dá)崗位要求”解除合同，但因未明確具體錄用標(biāo)準(zhǔn)，法院判決違法解除并支付賠償金。
3. 考核程序必須規(guī)范
- 考核應(yīng)當(dāng)按照事先公布的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行；
- 單方制作的考核記錄如無勞動(dòng)者確認(rèn)，難以被法院采信。
四、關(guān)于通知工會(huì)的程序爭(zhēng)議
司法實(shí)務(wù)中對(duì)試用期解除是否需要通知工會(huì)存在不同觀點(diǎn)：
1. 部分法院認(rèn)為無需通知工會(huì)（如黑龍江、吉林等地）；
2. 多數(shù)地區(qū)（如江蘇、上海等）嚴(yán)格要求通知工會(huì)，否則構(gòu)成程序違法；
3. 建議：為避免法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在解除前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)；如無工會(huì)，可向當(dāng)?shù)鼗鶎庸?huì)告知。
五、企業(yè)操作建議
1. 完善錄用條件設(shè)計(jì)
- 結(jié)合崗位特點(diǎn)制定具體、量化的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
- 將錄用條件作為勞動(dòng)合同附件或單獨(dú)文件由員工簽字確認(rèn)。
2. 建立規(guī)范的考核機(jī)制
- 設(shè)計(jì)試用期考核表，明確考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；
- 定期進(jìn)行考核溝通，做好過程記錄。
3. 重視程序合規(guī)
- 嚴(yán)格按照法定時(shí)限作出解除決定；
- 履行通知工會(huì)程序，保留相關(guān)證據(jù)。
4. 加強(qiáng)證據(jù)管理
- 保存所有與錄用條件告知、考核過程相關(guān)的書面材料；
- 重要文件要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
總結(jié)
試用期管理看似簡(jiǎn)單，實(shí)則蘊(yùn)含諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)只有在嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，建立完善的試用期管理制度，才能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。尚賢達(dá)獵頭公司憑借多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可為企業(yè)提供專業(yè)的試用期管理咨詢和人力資源合規(guī)服務(wù)，助力企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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