獵頭項(xiàng)目成功案例紀(jì)實(shí)｜尚賢達(dá)獵頭公司助力廣州醫(yī)療器械企業(yè)成功引進(jìn)手術(shù)機(jī)器人系統(tǒng)工程師
發(fā)布時(shí)間：2025-12-11
獵頭項(xiàng)目成功案例紀(jì)實(shí)｜尚賢達(dá)獵頭公司助力廣州醫(yī)療器械企業(yè)成功引進(jìn)手術(shù)機(jī)器人系統(tǒng)工程師（2025年12月）
2025年12月，尚賢達(dá)獵頭公司再次交付醫(yī)療科技領(lǐng)域高難度崗位招聘成果——成功為廣州一家創(chuàng)新型醫(yī)療器械企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)一名手術(shù)機(jī)器人系統(tǒng)工程師。本次項(xiàng)目周期緊湊、用人要求嚴(yán)苛、人才稀缺度高，充分體現(xiàn)了尚賢達(dá)在中高端技術(shù)崗位獵尋方面的系統(tǒng)化方法論與專業(yè)執(zhí)行力。
一、客戶背景：沖刺產(chǎn)品臨床階段的關(guān)鍵用人需求
該客戶為廣州本地成長迅速的醫(yī)療器械企業(yè)，專注于腔鏡手術(shù)機(jī)器人研發(fā)。2025年，公司核心產(chǎn)品進(jìn)入臨床驗(yàn)證前的關(guān)鍵階段，需要強(qiáng)化系統(tǒng)架構(gòu)、運(yùn)動(dòng)控制、傳感融合和整機(jī)可靠性等模塊的技術(shù)能力。
為進(jìn)一步完善團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，企業(yè)急需引進(jìn)一位具備跨學(xué)科背景、熟悉機(jī)器人整機(jī)架構(gòu)和臨床需求理解的手術(shù)機(jī)器人系統(tǒng)工程師。該崗位對(duì)于企業(yè)順利推進(jìn)注冊(cè)流程、提升系統(tǒng)性能、確保臨床安全性至關(guān)重要。
企業(yè)負(fù)責(zé)人明確表示：
“這不是一般的工程師崗位，而是牽動(dòng)整個(gè)產(chǎn)品成敗的關(guān)鍵角色，只能成功不能失敗。”
二、崗位難點(diǎn)分析：稀缺人才 + 高標(biāo)準(zhǔn)要求
尚賢達(dá)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目啟動(dòng)的第一周完成專業(yè)崗位難點(diǎn)建模，識(shí)別本次獵尋的三大挑戰(zhàn)：
1. 人才資源稀缺
手術(shù)機(jī)器人行業(yè)屬于復(fù)合型科技領(lǐng)域，需要候選人具備：
· 醫(yī)療器械系統(tǒng)工程背景
· 機(jī)器人運(yùn)動(dòng)與控制
· 安規(guī)、臨床需求理解
· 復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力
符合此類復(fù)合能力的經(jīng)驗(yàn)工程師在全國范圍也不足百人。
2. 企業(yè)階段性需求明確但要求極高
客戶希望候選人能夠：
· 主導(dǎo)系統(tǒng)級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)與模塊接口定義
· 解決末端執(zhí)行器穩(wěn)定性與運(yùn)動(dòng)控制精度問題
· 與器械、軟件、臨床團(tuán)隊(duì)協(xié)同推進(jìn)整機(jī)驗(yàn)證
· 具備主導(dǎo)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)評(píng)審的能力
這對(duì)候選人的專業(yè)深度、溝通能力和產(chǎn)業(yè)理解提出高標(biāo)準(zhǔn)。
3. 地域與行業(yè)競爭激烈
廣州醫(yī)療機(jī)器人生態(tài)正在發(fā)展，但成熟人才更多集中在上海、深圳、北京等行業(yè)聚集區(qū)域，跨城吸引難度較大。
三、獵尋策略：多渠道并行、精準(zhǔn)畫像、重點(diǎn)突破
面對(duì)難度高企的項(xiàng)目要求，尚賢達(dá)團(tuán)隊(duì)迅速制定專項(xiàng)解決方案：
1. 明確候選人畫像與能力模型
通過訪談企業(yè) CTO、系統(tǒng)負(fù)責(zé)人及臨床合作方，我們最終確定五維能力模型：
1. 系統(tǒng)架構(gòu)與模塊整合能力
2. 醫(yī)療器械研發(fā)流程（ISO13485）認(rèn)知
3. 機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制與傳感融合
4. 臨床需求理解與跨功能溝通能力
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理與系統(tǒng)驗(yàn)證能力
這一畫像成為整個(gè)獵尋過程的核心篩選標(biāo)準(zhǔn)。
2. 重點(diǎn)鎖定行業(yè)人才庫
尚賢達(dá)利用多年積累的醫(yī)療機(jī)器人人才網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)先鎖定以下來源群體：
· 國內(nèi)頭部手術(shù)機(jī)器人企業(yè)（腔鏡、骨科、介入領(lǐng)域）
· 主流醫(yī)療器械系統(tǒng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)
· 海歸背景機(jī)器人和自動(dòng)化專業(yè)工程師
最終在兩周內(nèi)鎖定26名高潛力目標(biāo)人才。
3. 跨城吸引策略與行業(yè)價(jià)值溝通
對(duì)高端技術(shù)人才進(jìn)行深度溝通，重點(diǎn)從以下方面增強(qiáng)職位吸引力：
· 企業(yè)產(chǎn)品處于突破階段，價(jià)值可見
· 崗位職責(zé)具有決策和主導(dǎo)權(quán)
· 股權(quán)激勵(lì)方案具有競爭力
· 廣州在生活成本與科研轉(zhuǎn)化環(huán)境方面優(yōu)勢明顯
成功促使數(shù)位候選人愿意進(jìn)行跨城面談。
四、候選人評(píng)估與推進(jìn)：專業(yè)化評(píng)估機(jī)制助力精準(zhǔn)匹配
最終入圍的候選人來自深圳一家頭部手術(shù)機(jī)器人公司，擁有七年系統(tǒng)工程經(jīng)驗(yàn)，具備以下優(yōu)勢：
· 主導(dǎo)過腔鏡手術(shù)機(jī)器人整機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
· 熟悉運(yùn)動(dòng)控制精度優(yōu)化與機(jī)械臂協(xié)同控制
· 完整參與注冊(cè)、臨床申報(bào)與驗(yàn)證
· 具備跨部門協(xié)調(diào)能力，研發(fā)閉環(huán)意識(shí)強(qiáng)
為確保候選人與崗位的精準(zhǔn)匹配，尚賢達(dá)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了：
· 深度行為結(jié)構(gòu)化訪談
· 系統(tǒng)工程案例拆解
· 職業(yè)動(dòng)機(jī)與組織價(jià)值適配度評(píng)估
· 入組團(tuán)隊(duì)文化適配性分析
經(jīng)三輪技術(shù)面試、兩輪綜合評(píng)審后，候選人被企業(yè)高度認(rèn)可。
五、結(jié)果與價(jià)值呈現(xiàn)：關(guān)鍵崗位成功落地
2025年12月，候選人正式入職并進(jìn)入項(xiàng)目核心組。企業(yè)對(duì)本次招聘結(jié)果給出以下評(píng)價(jià)：
· 候選人與崗位高度契合，入職即能參與系統(tǒng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)評(píng)審
· 解決了團(tuán)隊(duì)長時(shí)間存在的整機(jī)協(xié)同分析難題
· 強(qiáng)化了系統(tǒng)工程能力，為注冊(cè)和臨床階段奠定關(guān)鍵基礎(chǔ)
· 大幅提升項(xiàng)目整體推進(jìn)效率
企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人表示：
“尚賢達(dá)不僅幫我們找到人才，更解決了研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心能力短板。”
六、項(xiàng)目總結(jié)：高端技術(shù)崗位獵尋中的核心要素
這一成功案例充分展現(xiàn)了尚賢達(dá)獵頭在醫(yī)療器械與手術(shù)機(jī)器人領(lǐng)域的優(yōu)勢：
· 深度理解技術(shù)崗位的專業(yè)要求
· 對(duì)行業(yè)人才分布與能力模型有充分把握
· 能夠在復(fù)雜崗位中進(jìn)行精準(zhǔn)匹配
· 擅長跨城吸引和價(jià)值溝通
· 以結(jié)果為導(dǎo)向的項(xiàng)目管理能力強(qiáng)
未來，尚賢達(dá)將繼續(xù)在醫(yī)療科技、智能裝備與機(jī)器人行業(yè)提供更加專業(yè)、高效的高端人才解決方案。